In Unternehmen

Aus meiner langjährigen Erfahrung in Führungspositionen und kontinuierlichen Weiterbildungen im Personalwesen weiß ich, dass HR heute dynamischer ist als je zuvor. Stillstand ist keine Lösung! Sowohl die Wirtschaft als auch der Personalbereich sind einem stetigen Wandel unterworfen. Begriffe wie New Work und Agilität sind allgegenwärtig.

 Die neuen Arbeitsmodelle erfordern einen Kulturwandel im Unternehmen. Proaktives Denken und Handeln, Eigenverantwortung und Selbstorganisation von Teams sind essenziell. Starre Hierarchien verlieren an Bedeutung, während dynamisches Handeln und Zusammenarbeit in den Vordergrund treten. Eine effektive Veränderung der Organisationskultur schafft das richtige Mindset und ein gemeinsames Verständnis für Führungsrollen.

Für mich gibt es im HR Bereich kein Schwarz und Weiß. Ein modernes Personalwesen sollte professionell strukturiert sein und sowohl interne als auch externe Trends und Veränderungen berücksichtigen. Mein Ziel ist es, ein Umdenken in Ihrem Unternehmen zu bewirken, dem HR Bereich die erforderliche Sichtbarkeit zu geben und Ihre HR-Leistungen dynamischer zu gestalten.

Interim Managerin

Sie sind verantwortlich für den HR Bereich und benötigen vorübergehend eine HR Leitung, Unterstützung in Projekten oder können ein abgegrenztes Thema derzeit nicht intern bewältigen?

Externe HR-Beraterin

Sie sind Unternehmer*in, Geschäftsführer*in oder Personalleiter*in eines Start Up oder eines mittelständischen Unternehmens und benötigen einen Sparringspartner, der Sie ggf. auch bei der Umsetzung und Implementierung unterstützt?

Transformationsbegleiterin

Sie erleben als Unternehmer*in, Geschäftsführer*in oder Personalleiter*in, dass die Alltagsthemen und Projekte Sie sehr in Anspruch nehmen und eigentlich benötigen Sie unbedingt Kapazität für die Umsetzung einer HR-Transformation?