Executive Sparring
Vertrauliche Zweitmeinung und klare Empfehlungen – für Geschäftsführung, Beirat und HR-Leitung.
Ich biete einen geschützten Rahmen für schnelle, fundierte Entscheidungen: Ausrichtung des HR-Bereichs, heikle Situationen, sensible Themen – zum Beispiel in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Kurze Reaktionszeiten; bei Bedarf vor Ort.
Wie ich arbeite
- Klarer Auftrag und Zielbild; fester Sparring-Takt.
- Entscheidungsnotizen statt langer Berichte (kurz, nutzbar).
- Strukturiert und nachvollziehbar: Agenda, Protokolle, Verabredungen – respektvoll und verbindlich.
Themenfelder (Beispiele)
- HR-Betriebsmodell, Rollen & Verantwortlichkeiten.
- Organisation & Führung
- Reorganisation & Kommunikation
- Sensible Fälle
Ergebnisse
- Klarheit über Optionen und Konsequenzen.
- Entscheidungen auf den Punkt, Umsetzung mit verantwortlichen Personen.
- Weniger Reibung, mehr Tempo in der Führung.
