HR, die wirkt — Interim Management | Executive Sparring | Transformation

Ich arbeite mit Geschäftsführung, Beirat und HR-Leitung in etablierten, darunter eigentümergeprägten Unternehmen: klare Verantwortlichkeiten, fester Abstimmungsrhythmus – und respektvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Sprechen wir darüber, wie HR in Ihrem Unternehmen sichtbar wirkt.

Interim Management

Führung auf Zeit, die Stabilität schafft: Ich setze Prioritäten, sichere das Tagesgeschäft und bereite Entscheidungen auf den Punkt vor – mit festem Abstimmungsrhythmus und geordneter Übergabe. Teilzeit möglich.    

Executive Sparring

Vertrauliche Zweitmeinung und klare Empfehlungen für Geschäftsführung, Beirat und HR-Leitung. Entscheidungen werden präzise vorbereitet; sensible Themen – zum Beispiel mit dem Betriebsrat – begleite ich mit kurzen Reaktionszeiten, bei Bedarf vor Ort. 

Transformation 

Ein HR-Betriebsmodell, das im Alltag trägt: Rollen, Services, Steuerung und Kennzahlen werden geklärt und in verlässliche Arbeitsrhythmen übersetzt – mit praxistauglichen Vorlagen und konsequenter Maßnahmensteuerung, ohne unnötigen Programmaufwand.

Über mich

Ich verbinde 25+ Jahre HR-Praxis mit Führungserfahrung (Teams bis 30 Personen) und Systemkompetenz (Workday, SAP SuccessFactors, rexx). Ich arbeite nah am Alltag: klare Verantwortlichkeiten, verlässliche Arbeitsrhythmen und Entscheidungsnotizen, die Umsetzung beschleunigen. 

Ich arbeite mit Geschäftsführung, Beirat und HR-Leitung in etablierten, darunter eigentümergeprägten Unternehmen – und gestalte die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat respektvoll.

Mein Ziel: HR als Mehrwertlieferant – spürbar im Betrieb.

Was kann ich für Sie tun?

Auch wenn Ihr Thema nicht 1:1 hier steht – lassen Sie uns sprechen. HR-Herausforderungen sind selten Standardfälle.